Wissen

Good Practice im Unternehmen

Die Betriebliche Gesundheitsförderung wird in vielen Unternehmen bereits erfolgreich umgesetzt.

Zum Thema Ern√§hrung Bewegung F√ľr die Zielgruppe Berufst√§tige

F√ľnf hochgestreckte Daumen vor blauem Hintergrund
Mit gutem Beispiel voran: Diese Unternehmen setzen auf Betreibliche Gesundheitsförderung. Bild: Robert Kneschke/fotolia

Im Folgenden finden Sie Beispiele daf√ľr, die Sie als Inspiration nutzen k√∂nnen. Gerne k√∂nnen Sie auch den direkten Kontakt zu den vorgestellten Unternehmen aufgreifen, wenn Sie weitere Fragen haben.

Wir haben f√ľr Sie Unternehmen ausgew√§hlt, die z. B. von Krankenkassen zertifizierte Ma√ünahmen der BGF in den Bereichen Ern√§hrung und Bewegung durchf√ľhren.

Die Unternehmen:

Hinweis

Die folgenden Angaben entstammen den Unternehmen selbst. Stand: Oktober 2013.

Informationen zur Betrieblichen Gesundheitsf√∂rderung finden Sie auch auf den Internetseiten des Bundesgesundheitsministeriums.

Robert-Bosch GmbH

Kurzbeschreibung der BGF-Maßnahme

"Befit per Click" dient dem Ausgleich bei sitzenden T√§tigkeiten und hilft, negative Auswirkungen einseitiger Haltung zu vermeiden und k√∂rperliche Belastung zu reduzieren. Jeder Mitarbeiter kann sich √ľber das Intranet das Video ansehen, welche mit 20 verschiedenen √úbungen in Echtzeit zum Mitmachen einladen (www.bosch-bkk.de/befitperclick).

Ziel des Projektes ‚ÄěGesund essen in der Nachtschicht‚ÄĚ ist es, Mitarbeiter in der Schichtarbeit f√ľr ein bewusstes Ern√§hrungsverhalten zu sensibilisieren. So werden m√∂gliche Folgeerscheinungen durch Fehlern√§hrung vermieden und die Leistungsf√§higkeit bleibt erhalten oder wird gesteigert. Unter Einbeziehung von F√ľhrungskr√§ften und Angeh√∂rigen wird den Mitarbeitern in Schulungen theoretisches Wissen zum Thema Ern√§hrung vermittelt. Um dieses in die Praxis zu √ľbertragen werden individuelle Ern√§hrungsprofile erstellt, Ern√§hrungsprotokolle geschrieben und von Experten ausgewertet. Auf diese Weise erhalten die Mitarbeiter diese wichtigen Hilfestellungen arbeitsplatznah und integriert in ihre Arbeitszeit.

Name und Sitz der Organistation

Robert Bosch GmbH, Stuttgart

Ansprechpartnerin/Ansprechparter und Kontaktdaten

Bosch BKK, Eckhard K√∂hler, 0711 81130707, eckhard.koehler@de.bosch.com

Link zur Homepage

www.bosch.de

Wirtschaftszeog/Branche

Automobilzulieferer

Anzahl der Standorte

ca. 60

Anzahl der Mitarbeiter

pro Standort 100 - 7.000

In welchen Unternehmensbereichen haben Sie BGF eingef√ľhrt?

√ľbergreifend

Stadtverwaltung Lörrach

Kurzbeschreibung der BGF-Maßnahme

Aus einem angeleiteten Lauftraining entstand vor einigen jahren unsere aktive Laufgruppe st√§dtischer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich seither w√∂chentlich trifft und Anf√§nger- wie auch Laufprofis umfasst. Zum j√§hrlichen Stadtlauf treten wir mit einem Stadtverwaltungsteam, dem ‚ÄěTower Power Running Team‚ÄĚ, an ‚Äď hier laufen Auszubildende wie auch F√ľhrungskr√§fte zusammen f√ľr ihre Gesundheit und eine gute Teamwertung. Am Wichtigsten ist uns aber der Spa√ü und die Freude am gemeinsamen Aktiv sein in der Natur! Gerne k√∂nnen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Partner, Kinder oder sogar Vierbeiner zum Lauftreff mitbringen.

Name und Sitz der Organisation

Stadtvewaltung Lörrach

Ansprechpartnerin/Ansprechpartner und Kontaktdaten

Yvette Heinze, Telefon 07621 415-217, E-Mail: y.heinze@loerrach.de

Link zur Homepage

www.loerrach.de
www.sportstadt-loerrach.de

Wirtschaftszweig/Branche

√Ėffentliche Verwaltung

Anzahl der Standorte

1 Standort mit Außenstellen und Einrichtungen

Anzahl der Mitarbeiter

Ca. 560

In welchen Unternehmensbereichen haben Sie BGF eingef√ľhrt?

In der gesamten Stadtverwaltung

Seit wann?

Etwa seit 2005

Mit welchen Kooperationspartnern arbeiten Sie zusammen?

Unfallkasse Baden-W√ľrttemberg (UKBW), Betriebsarzt, Fachkraft f√ľr Arbeitssicherheit, Krankenkassen, Volkshochschule, Apotheken u.a.

Statement: Wir machen mit, weil

es eine lohnende Idee ist, damit Arbeit auch gesund(er) hält!

Moll Marzipan GmbH

Kurzbeschreibung der BGF-Maßnahme

Wir sind der Meinung, dass die betriebliche Gesundheit nicht von Kursen, die direkt gesundheitlichen Bezug haben, abh√§ngt, sondern in viel st√§rkerem Ma√üe von der Freude, Zufriedenheit und Wertsch√§tzung des Mitarbeiters. Daher machen wir alle 3 Jahre ein Mitarbeiterbefragung um die Befindlichkeiten in der Belegschaft herauszufinden. Seit 2007 haben wir nun 3 Befragungen mit unterschiedlichen Ergebnissen durchgef√ľhrt. 2007 war Lernen ein Hauptpunkt. Wir haben mit einem umfassenden Ausbildungsprogramm reagiert. Die Belegschaft wurde sicherer und unsere Qualit√§t wurde besser. Eine Win-Win Situation. In 2010 wurde eine Stressbelastung festgestellt, auf die wir mit Umorganisation und entsprechenden Kursen (Zeitmanagement, Stressmanagement) reagiert haben. In 2013 kam als einer der Hauptpunkte heraus, dass man stolz ist, f√ľr die Firma zu arbeiten (freut uns nat√ľrlich besonders). Wir arbeiten jetzt mehr an unserer Au√üendarstellung √ľber viele Fernseh- Presse- und Rundfunkbeitr√§ge.

Name und Sitz der Organisation

Moll Marzipan GmbH, Ballinstraße 12, 12359 Berlin

Ansprechpartnerin/Ansprechpartner und Kontaktdaten

Dr. Armin Seitz, Tel. Nr. 030 68980911 oder Mail: seitz@moll-marzipan.de

Link zur Homepage

www.moll-marzipan.de

Wirtschaftszeig/Branche

Herstellung und Vertrieb von Mandel- und Nussspezialit√§ten f√ľr die Industrie und den Gro√ühandel

Anzahl der Standorte

1

Anzahl der Mitarbeiter

85

In welchen Unternehmensbereichen haben Sie BGF eingef√ľhrt?

√ľbergreifend

Mit welchen Kooperationspartnern arbeiten Sie zusammen?

Fachhochschule, Forschungsinstitute, Krankenkassen

 Statement: Wir machen BGF,

weil es den Mitarbeitern und den Eigent√ľmern Spa√ü macht.

Versicherungskammer Bayern

Kurzbeschreibung der BGF-Maßnahme

Zufriedene, gesunde und leistungsstarke Mitarbeiter stehen im Fokus des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) des Konzerns Versicherungskammer Bayern (VKB). Er sensibilisiert seine Mitarbeiter erfolgreich mit verschiedenen Ma√ünahmen f√ľr die eigene Gesundheit und den Umgang mit Belastungen: Von der Vorsorge bis zur Wiedereingliederung nach l√§ngerer Krankheit ‚Äď stets in enger Zusammenarbeit mit den Betriebs√§rzten und der Sozialberatung, und immer mit dem Ziel, Erkrankungen zu verhindern oder die Leistungsf√§higkeit wieder herzustellen.

Der Konzern VKB bietet seinen Mitarbeitern zudem:

  • Unterschiedliche Vorsorgema√ünahmen und k√∂rperliche Untersuchungen
  • M√∂glichkeiten zur gesundheitsgerechten Gestaltung des Arbeitsplatzes
  • ein Betriebs-Casino, das eine gesundheitsbewusste Mitarbeiterverpflegung f√∂rdert
  • Ern√§hrungsberatung inklusive
  • Seminarangebote f√ľr F√ľhrungskr√§fte, z. B. zum Umgang mit Stress am Arbeitsplatz oder zu gesundheitsgerechter Mitarbeiterf√ľhrung
  • Sportverein mit vielf√§ltigen Sportangeboten und unternehmenseigenes Fitness-Studio ‚ÄěVKB-fit‚ÄĚ f√ľr alle Mitarbeiter und umfangreichem Kursprogramm mit individueller Betreuung
  • Intelligente Wiedereingliederungsprogramme

In einer zentralen BGM-Koordination werden diese vielfältigen Aktivitäten VKB-weit miteinander verzahnt und auf die Unternehmensziele ausgerichtet.

Name und Sitz der Organisation

Versicherungskammer Bayern, M√ľnchen

Ansprechpartnerin/Ansprechpartner und Kontaktdaten

Stefan Liebl, Leiter Presseabteilung
Maximilianstrasse 53, 80530 M√ľnchen
089 2160-1775; stefan.liebl@vkb.de

Link zur Homepage

www.vkb.de

http://www.loerrach.de/

Wirtschaftszweig/Branche

 Versicherungen

Anzahl der Standorte

3

Anzahl der Mitarbeiter

6.800

In welchen Unternehmensbereichen haben Sie BGF eingef√ľhrt?

durchg√§ngig in allen Bereichen mit Koordination durch ‚ÄěBetriebliches Gesundheitsmanagement‚ÄĚ des Konzerns

Seit wann?

 2013

Mit welchen Kooperationspartnern arbeiten Sie zusammen?

fest angestellte Betriebs√§rzte, Fachkr√§fte f√ľr Arbeitssicherheit, Sozialberatung, Ern√§hrungsberatung. Kooperation mit Krankenkassen und Leistungserbringern vor Ort z. B. Integion (Studio)

Informationsmaterialien

Intranet, Aktionen mit Flyern, Karriereseiten VKB

Statement: Wir machen mit, weil

die Gesundheit unserer Mitarbeiter uns wichtig ist und nur gesunde Mitarbeiter den Unternehmenserfolg nachhaltig sichern können.

ThyssenKrupp Steel Europe AG

Kurzbeschreibung der BGF-Maßnahme

Teilnahme am IN FORM-Projekt ‚ÄěJOB&FIT ‚Äď Mit Genuss zum Erfolg!‚ÄĚ zur Sicherstellung der M√∂glichkeit einer ausgewogenen Kantinenern√§hrung.

Vielf√§ltige Bewegungsangebote (Gesundheitsorientiertes Ger√§tetraining, Sitz- und R√ľckenschulen, Betriebssportverein, ‚Ķ)

Name und Sitz der Organisation

ThyssenKrupp Steel Europe AG, Duisburg

Ansprechpartnerin/Ansprechpartner und Kontaktdaten

Teamleitung Betriebliches Gesundheitsmanagement
Ralf van Os
0203 5245814, ralf.van-os@thyssenkrupp.com

Link zur Homepage

www.thyssenkrupp-steel-europe.com

Wirtschaftszweig/Branche

Stahlerzeugung

Anzahl der Standorte

 7

Anzahl der Mitarbeiter

 ca. 19.0000

In welchen Unternehmensbereichen haben Sie BGF eingef√ľhrt?

flächendeckend

Seit wann?

Anfänge in den 90'er Jahren

Mit welchen Kooperationspartnern arbeiten Sie zusammen?

Externe Kooperationspartner: Krankenkassen, Berufgenossenschaften

Interne Kooperationspartner: Arbeitssicherheit, Betriebsärztlicher Dienst, Sozialservice, Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung, Personalabteilung, Betriebsleitung

Informationsmaterialien

Ja, u.a. halbjährlicher Flyer mit allen BGF-Angeboten

Statement: Wir machen mit, weil

wir unsere Mitarbeiter in Ihrem gesundheitsf√∂rderlichen Verhalten unterst√ľtzen wollen.

TUI AG

Kurzbeschreibung der BGF-Maßnahme

Unter dem Titel Fit with TUI werden Ma√ünahmen geb√ľndelt, die der F√∂rderung von Gesundheit und Wohlbefinden dienen. Dazu z√§hlt unter anderem das j√§hrlich stattfindende Seminar Gesunde Ausbildung f√ľr alle Auszubildenden des ersten Lehrjahres. Neben Hintergr√ľnden zur Gesundheit werden die Auszubildenden zum direkten Ausprobieren eingeladen und √ľber die Gesundheitsangebote bei TUI informiert.

Zu dem Team Gesundheit geh√∂ren Fachleute wie √Ąrzte, Chiropraktoren, Ern√§hrungsberater und Psychologen. Diese bieten den Mitarbeitern Beratungen an und bringen ihre Ideen aus der Praxis in das Gesundheitsmanagement der TUI mit ein. Zum psychischen Wohlbefinden werden √ľberdies weitere Gespr√§chsm√∂glichkeiten angeboten, z.¬≠¬≠¬≠¬≠ B. mit geschulten Mitarbeitern (Kompetenzteam) oder im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements. Des Weiteren gibt es eine gro√üe Auswahl an Betriebssportm√∂glichkeiten sowie j√§hrliche Aktionen wie Krebsvorsorgema√ünahmen, Grippeschutzimpfung oder R√ľckenchecks.

Name und Sitz der Organisation

 TUI AG, Standort Hannover

Ansprechpartnerin/Ansprechpartner und Kontaktdaten

Dr. Lars Kutschke, Leitung Gesundheit & Diversity, Konzern-Personal TUI AG

Link zur Homepage

www.tui-group.com/de

Wirtschaftszweig/Branche

Touristik

Anzahl der Mitarbeiter

in Deutschland: etwa 10.000 (davon in Hannover: etwa 4.100)

In welchen Unternehmensbereichen haben Sie BGF eingef√ľhrt?

Vorreiter ist der Standort Hannover, durch eine intensive Vernetzung mit dezentralen Gesundheitskoordinatoren werden die Maßnahmen jedoch auch dezentral umgesetzt

Seit wann?

 2003

Mit welchen Kooperationspartnern arbeiten Sie zusammen?

  • Betriebseigene Krankenkasse (TUI BKK)
  • Fachkraft f√ľr Arbeitssicherheit
  • Betriebs√§rztin
  • weitere Fachleute wie z. B. Chiropraktor, Ern√§hrungsberaterin, Psychologin
  • Berufsgenossenschaft

Informationsmaterialien

Brosch√ľre "Vielfalt bei TUI", eigener Intranetauftritt

Statement: Wir machen mit, weil

"Wir sind davon √ľberzeugt, dass Unternehmen mit gesunden Mitarbeitern auch langfristig profitabler wirtschaften, deshalb haben wir bei der TUI AG ein integriertes Gesundheitsmanagement etabliert. Mitarbeiter werden dabei aktiv mit einbezogen und sind als Gesundheitskoordinatoren, -multiplikatoren sowie als geschulte Berater in Lebensfragen f√ľr ihre Kollegen t√§tig. Dieses Modell findet bei allen Beteiligten gro√üen Anklang.‚ÄĚ
Susanne Kohrs, Bereichsleiterin Konzern-Personal, Mitglied des Management Boards TUI AG

NEW AG

Kurzbeschreibung der BGF-Maßnahme

Das Ern√§hrungsseminar ‚ÄěWertVoll ern√§hrt am Arbeitsplatz‚Äú versteht sich als Ma√ünahme zur F√∂rderung einer gesunden Lebensweise. Dies geschieht anhand von Gruppenkursen, in denen eine gesunde Ern√§hrungsweise einge√ľbt und beibehalten werden soll.

Ziel dieser Maßnahme ist eine langfristige, dauerhafte Veränderung der Alltagsgewohnheiten und Verhaltensmuster, sowie eine nachhaltige Verbesserung des Ernährungsverhaltens, mittels Ernährungsbildung. Die Maßnahme besteht aus 10 Einheiten à 60 Minuten.

‚ÄěWertVoll ern√§hrt am Arbeitsplatz‚Äú ist in der Pr√§vention angesiedelt und richtet sich an Firmen-Mitarbeiter im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Auf die verschiedenen Anforderungen und Arbeitsbereiche wird besonders eingegangen (z. B. B√ľro, Kantine, Schichtarbeit, Busfahrer, etc.).

Das Projekt ‚ÄěWertVoll ern√§hren am Arbeitsplatz‚Äú ist mit dem Logo ‚ÄěUnterst√ľtzt die Ziele von IN FORM‚ÄĚ ausgezeichnet. Mehr zum Unterst√ľtzerlogo finden Sie hier

Name und Sitz der Organisation

NEW AG, Odenkirchener Straße 201, 41236 Mönchengladbach

Ansprechpartnerin/Ansprechpartner und Kontaktdaten

Dipl.-Ern√§hrungswissenschaftlerin Carolin Zeidler, Tel. 02166 688-2473

Link zur Homepage

www.new.de

Wirtschaftszweig/Branche

Energiedienstleistungen

Anzahl der Standorte

9

Anzahl der Mitarbeiter

 2.000

In welchen Unternehmensbereichen haben Sie BGF eingef√ľhrt?

√ľbergreifend

Seit wann?

März 2013

Mit welchen Kooperationspartnern arbeiten Sie zusammen?

Betriebsarzt

 

Informationsmaterialien

Kurs- und Teilnehmermanuel

Statement: Wir machen mit, weil

Schutz, Erhalt und F√∂rderung der Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vorrangige Ziele im Bereich unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements sind. Gesundheit ist f√ľr uns kein Zustand, sondern ein immerw√§hrender Prozess, der aktiv erarbeitet werden muss. Hierzu bieten wir ein umfassendes Spektrum von verschiedenen Leistungen und Ma√ünahmen an.

Tipp

Wenn auch in Ihrem Unternehmen bereits Ma√ünahmen zur Betrieblichen Gesundheitsf√∂rderungen durchgef√ľhrt werden, k√∂nnen Sie sich f√ľr das IN FORM Unterst√ľtzerlogo bewerben. Wir nehmen Sie nach der Zertifizierung gerne in unsere Liste der Good Practice Beispiele auf.

Dieser Artikel ist Teil folgender Serie:

Serie zur Serie

IN FORM im Job

Gesundes Essen in der Kantine und tolle Ideen f√ľr den Betriebssport ‚Äď IN FORM liefert Unternehmen Tipps und Beispiele f√ľr die Betriebliche Gesundheitsf√∂rderung.